Accidentes Laborales y Cómo Proceder con las Reclamaciones
En el contenido de hoy, abordaremos los aspectos fundamentales de un accidente laboral y las acciones pertinentes a tomar. Nadie desea ser víctima de un accidente, especialmente en el lugar de trabajo, donde solemos pasar gran parte de nuestro tiempo. Precisamente por ello, es crucial que las empresas cumplan con la normativa preventiva, mantengan actualizadas las evaluaciones de riesgos laborales y apliquen las medidas preventivas necesarias.
¿Qué es un accidente de trabajo? Se define como accidente de trabajo cualquier lesión corporal que el trabajador sufra en el ejercicio de su actividad laboral o como consecuencia de esta. Aunque esta definición se aplica principalmente a empleados contratados, también cubre a los trabajadores autónomos bajo ciertas condiciones. La ley establece una presunción en la que cualquier incidente ocurrido en tiempo y lugar de trabajo se considera accidente laboral. No obstante, no se incluyen aquellos accidentes causados por fuerza mayor externa a la responsabilidad de la empresa o por acciones imprudentes del trabajador.
Tipos de accidentes reconocidos: Además del accidente típico, se reconocen dos situaciones adicionales. El accidente in itinere, que ocurre durante el trayecto habitual de ida o vuelta al lugar de trabajo, y el accidente en misión, que sucede cuando el empleado se encuentra fuera de su lugar habitual de trabajo cumpliendo instrucciones empresariales.
Reclamaciones tras un accidente de trabajo: En caso de accidente, el trabajador tiene derecho a recibir asistencia sanitaria inmediata, que incluye tratamiento médico y rehabilitación, cubierta por la entidad aseguradora de la empresa. Dependiendo de la gravedad de las lesiones, el trabajador puede solicitar una prestación por incapacidad temporal o permanente. Además, si el accidente fue resultado de una negligencia empresarial en cuanto a medidas de seguridad, el trabajador afectado puede solicitar un recargo en su prestación de entre el 30 y el 50%, determinado por la inspección de trabajo y reclamable dentro de cinco años desde el reconocimiento de la última prestación.
Indemnizaciones por daños: El trabajador también puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios si su salud se ha visto afectada por el accidente. Esta reclamación debe realizarse dentro de un año desde que se determina el alcance de las lesiones. Factores como la duración de la baja médica, la necesidad de hospitalización y las secuelas influirán en el monto de la compensación.
Conocer estos detalles no solo es crucial después de un incidente, sino que también es fundamental para tomar medidas preventivas adecuadas y evitar futuros accidentes. Ninguna indemnización puede compensar completamente el sufrimiento de los trabajadores afectados y sus seres queridos, por eso es vital estar bien informado y preparado. Nuestro objetivo es orientar y asistir en la toma de decisiones correctas.
